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客家娱乐平台游戏 - 即将工作实习?刚刚踏入职场?怎么样尽快摆脱「学生气」?
2020-01-08 15:51:04 阅读量:1187| 作者:匿名
[摘要]而有些时候,同事会评价你「太过学生气」,甚至「不像一个职场人」……学生气学生气是什么?事实上,即使是作为一个学生,你的最高目的,应该是「学好」。而完成老师的作业,只是「学好」的一种手段而已。套用上一段的表述:这种情况下,小助手虽然名义上,很快地完成了我交给她的「任务」……「怎么找客户?」,一个很常见的问题。

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学生气和职场人

差在哪?

所有将要工作的、正在实习的、刚开始工作的人,可能都有这样的感受:

当你在工作中处理问题时,虽然自己不觉得自己有哪里不对,但处理起来,就是不如同事或者上司那么老道老练。

而有些时候,同事会评价你「太过学生气」,甚至「不像一个职场人」……

然而,虽然得到这样的评价的人很多,但要改变,却并不那么简单——

因为很多人,甚至都不明白,什么是学生气,为什么显得学生气,又要怎么样,才能变得更老道专业。

学生气

学生气是什么?范围非常广,今天我们只说其中一条。

如果你是在国内接受的教育,那么很可能,你的学生生涯,是由「上课-老师布置作业-你完成作业-老师评价」流程组成的。

在整个学习的过程中,你的角色多半是「被动」的,是「被指挥的」,是「戳一下动一下」的。

简而言之,在学生时期,很多人的目标,是完成老师布置的作业。

问题出在哪?

事实上,即使是作为一个学生,你的最高目的,应该是「学好」。而完成老师的作业,只是「学好」的一种手段而已。

当然,大部分中国老师在这一点上都很尽责,所以认真遵守老师的指令,很多时候,虽然不一定能变成学霸,起码也能做个不错的学生。

然而,正如上期所说,我们在工作时,要点已经不是「学习」而是「做事」,是「把事做好」。

但你的老板,未必跟你的老师一样,可以很精确地说明,让你完成什么任务,才能把事情做好。

而如果这个时候,你的思维还仅停留在「老师布置作业,我写完就可以」「老板布置任务,我做完就可以」——

最后结果,很可能是「虽然表面上完成了老板的任务」,实际上却「没有把事情做好」。

是不是听起来有点拗口?难以理解?一个具体的例子。

一个反面例子

以小助手为例,他们需要帮我检查错别字,以及整理排版,偶尔找图。听起来是很简单的工作,对吗?

跟刚来的小助手一起工作的时候,会出现这样的情况:

「你第二段的行间距不对,记得调一下。」

「好的!马上!」

在1分钟之内,小助手很快地调好了第二段的格式。

然而,我再看的时候,我发现,虽然她很快地改好了我说的问题,即第二段的行间距。但第三段、第四段、第五段的行间距也是错的;第三段的字体是错的;第四段的字间距是错的……

而如果她维持这种「推一下动一下」的态度,我们就会把上面那个对话进行无数遍,然后才能最终改好。

而最终的效果就是,实际上是我做了检查的工作(但这其实应该是小助手的工作),小助手感觉上并没有检查,只是一遍一遍的完成我的指令而已(那我还不如自己做,对吗)……

套用上一段的表述:

这种情况下,小助手虽然名义上,很快地完成了我交给她的「任务」……

但是由于她没有很好地理解「工作的内容」,所以在「做事」和「做好事」方面,她是不及格的。

正确理解

你的工作内容

工作的内涵,之前提过,最低限度,「收人钱财,替人消灾」。请你来,最低限度,是做事的。

「完成上级的任务」只是让你达到「做好事」的一个指导而已,如果你仅从字面意思理解,那很可能做不完、做不好事。

比如,上级让你给客户打电话,这是字面上的任务。

但深入想一想,他实际上是需要你「联系客户」,这才是你要做的事。

如果只是完成上级的字面任务,你会说:「我刚打过电话了,他不在」。

而如果你想要真的做好事,你会说:

「我刚打过他留的电话,他没有接。又打去问了一下他的秘书,说他在开会,大概下午3点钟才能开完。

我已经把你想要发给他的内容,发到他的邮箱了。3点左右的时候,我会再打一个电话给他,尽快联系上他。

如果这件事很急的话,要不要我联系一下他公司同项目的其他同事呢?他们的电话,我也查好了。」

一个是「完成任务」,一个才是「做事」。

正确理解

你和上司的关系

千万不要把你的上司,摆在一个「上学时候的老师」的位置!然后指望他去帮你一遍又一遍的「检查作业」!

完成工作是你的事,上司在这件事中,只是一个「辅助」的作用。他可能帮你做一个大概的指点和分析,帮你做一些关键的决策。

如果你认为,工作是「你帮他」,那你会指望他给你十全十美的指示,然后你去做,然后他再反复检查。因为你潜意识,会认为,这归根结底是「他的事」。

但如果你能认识到,这部分的工作,实际上是「你的事」(正如我们上一期说的,搞清楚自己工作内容很重要),上司的作用其实是「他帮你」,你就可以更主动独立地完成工作,也做的更好,更漂亮。

提出选择题

不是问答题

上学的时候,大家都做过问答题和选择题。

前者是「我应该怎么做?」,后者是「我有两种方案,a和b,你觉得哪种比较好?」

当你认识到,这部分是「你的工作」,而不是你上司的工作,你就更容易自主地去想解决办法。

因此,最好确保你提出的,更多是「选择题」,而不是「问答题」。

「怎么找客户?」,一个很常见的问题。

去网上找找资料,问前辈取取经验,然后自己整理两三种可行的方案,再分析每种方案的优劣。

在这个基础上,拿具体的方案去跟上级讨论,问上司要相应的资源支持和意见建议。

而不是简单的,「怎么找客户?我也不会啊!做不到啊!你教教我怎么做啊!」

如果你是上司,你会更喜欢哪一种员工呢?如果有升职的机会,你会优先考虑哪一种员工呢?如果你想培养一个得力的人,你会倾向于哪一个呢?

不言而喻吧!

调整心态

关于「术」的层面,上面基本上已经说的很详细了。但可能有人,会对「道」有疑问:

「我就拿那么多薪水,完成上级布置的任务已经不错了。我为什么要用那么多时间和精力,追求把事情做好?做好了我也不一定有奖励啊!」

这种心态当然不是完全没道理,但对于职场新鲜人来说,却很大程度上是有害的。

作为一个新鲜人,做事的效率低,缺乏方法,缺乏总体了解,这都很正常,大家也会很宽容。

所以你可能眼下觉得,没什么,我过的还不错。

但如果你维持这种「推一下动一下」的心态,再过几年,当同事都能独当一面,甚至可以纵观全局,而你还只能在一亩三分地上,做一些琐碎的工作时——

你还会觉得你们面对的,会是同样的机会吗(虽然你们工作年限可能差不多)?

做事不仅是为了你的上司,也不仅是为了工资,能把事做好,是一种核心能力。而加强能力,最终受益的,肯定是你自己。

为了不让上司和公司占便宜,不愿意多费一分功夫,哪怕牺牲自己变强的机会——这种想法,你觉得究竟是聪明,还是太过聪明呢?

结语

之所以想写这个系列,是因为我在跟小助手(基本是大学生兼职)工作的时候,发现一些他们共有的观念和习惯问题,导致他们一开始没办法很好地去工作。

而我相信这些问题,还是比较普遍的,所以写出来对大家会有价值——

当然,我未必完全正确,每个工作也都有自己的具体情况。

但我想,宝贵的一点在于,别人可能更多是用「过来人」或者「hr」的角度去分析,但我是站在一个「上级」的角度去看的。

因此最低限度,希望这些观点,能对大家有些启发~

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(除手绘图外,文中图片均来源于网络)

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